Doanh nghiệp cần làm gì khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01.01.2026
Theo Bộ Luật lao động 2019, Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện làm việc bình thường. Ý nghĩa của nó là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, đồng thời phù hợp với điều kiện kinh tế-xã hội của từng vùng. Mức này cũng là cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận mức lương cụ thể..
Ngày 10 tháng 11 năm 2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, Nghị định này có hiệu lực từ 01/01/2026 và thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP. Theo đó, mức lương tối thiểu vùng từ năm 2026 sẽ được điều chỉnh tăng cụ thể như sau:
- Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ (tăng 350.000 đồng so với mức cũ).
- Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ (tăng 320.000 đồng).
- Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ (tăng 280.000 đồng).
- Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ (tăng 250.000 đồng).
Đối tượng áp dụng gồm tất cả người lao động làm việc theo hợp đồng và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động, bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn lao động.
Doanh nghiệp cần làm gì khi lương tối thiểu vùng tăng từ ngày 01.01.2026
Theo quy định tại Điều 90 Bộ Luật lao động 2019, người sử dụng lao động trả lương cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Như vậy, từ ngày 01/01/2026, khi lương tối thiểu vùng tăng, người sử dụng lao động cũng phải tăng lương cho những người lao động đang nhận lương theo lương tối thiểu vùng.
Bên cạnh đó, pháp luật quy định mức tiền lương tháng đóng các khoản bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) hàng tháng cho người lao động không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Do đó nếu doanh nghiệp đang đóng BH cho người lao động theo mức lương tối thiểu vùng hiện tại thì từ năm 2026 doanh nghiệp cần nộp hồ sơ điều chỉnh mức đóng BH lên cơ quan BHXH. Trường hợp doanh nghiệp đã đóng BH cho người lao động theo mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng (của năm 2026) thì doanh nghiệp không cần làm thủ tục điều chỉnh.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Bài viết này mang tính chất tham khảo. Không được xem chính xác và phù hợp cho bất kỳ vấn đề nào mà đọc giả có thể gặp phải, không tạo nên một thoả thuận pháp lý giữa bất kì bên nào, không có bất kỳ trách nhiệm nào được phát sinh từ hoặc liên quan đến việc đọc giả viện dẫn bất kỳ nội dung nào của tài liệu này để áp dụng cho trường hợp của mình. Đọc giả nên tham khảo ý kiến pháp lý của Luật sư trong từng trường hợp của đọc giả.